2024年北京產假休多少天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工妊娠不滿16周(含)流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假。
按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
1、按新規生育的，除享受新規的產假(98天)外，享受生育獎勵假60天，也是就158天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。
2、難產的，增加產假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假保險是公司給交。
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統一繳納。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。