2024重慶產假總共多少天
目前，不管是在重慶生一孩、二孩還是三孩，在原有98天的基礎上增加了80天的產假，也就是說可以享受178天的產假，工資是按照不低于休假前本人工資的75%發放的，但是可能因為每個公司的具體管理制度是會存在差異化的，建議大家可以向公司負責人員進行咨詢，這樣可以了解的更加全面!
一、正常生育：
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假(98天)的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天
注：因為是新發布的政策，可能與部門執行有出入，具體以執行為準
二、難產產假：
難產增加15天。
三、流產產假：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
四、多胞胎生育：
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982年，現在有效)中規定，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。