2024南京產(chǎn)假總共多少天

2024年，南京法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法律生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天(原法定延長(zhǎng)30天)至158天，男方護(hù)理假15天。法定假日不包括在延長(zhǎng)的產(chǎn)假內(nèi)。

據(jù)萬年歷小編了解，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。自公布之日(2023年2月10日)起，女方仍在原法定產(chǎn)假期間的，按法規(guī)可享受產(chǎn)假158天;女方已經(jīng)享受原法定產(chǎn)假的，不再享受延長(zhǎng)的30天產(chǎn)假。

符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間享受15天護(hù)理假。法定節(jié)假日不計(jì)入護(hù)理假。

南京產(chǎn)假多少天新規(guī)定

中共江蘇省委辦公廳2022年2月10日印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

產(chǎn)假工資怎么算

職工依法享有節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

產(chǎn)假工資計(jì)算方式：產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

南京產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎

根據(jù)《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》第十三條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，南京市延長(zhǎng)60天，一共158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假延長(zhǎng)假(延長(zhǎng)的60天)。

法定節(jié)假日天數(shù)有以下幾天：元旦1天，春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國(guó)慶節(jié)3天。

產(chǎn)假工資與生育津貼如何區(qū)分

很多人對(duì)產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。