五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。今天小編整理了離職趕上五一怎么算工資供大家參考，一起來(lái)看看吧!

離職趕上五一怎么算工資

五一后離職五一假期算工資。

五一放假的，工資按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。用人單位在五一安排職工休假的，無(wú)法額外支付加班工資，只需要按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

離職趕上五一工資不發(fā)怎么辦

勞動(dòng)者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50-100的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。

離職工資相關(guān)內(nèi)容

辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。

勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。

如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。

法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。