五一勞動節(jié)源于美國芝加哥的工人大罷工。那么五一假期工資怎么發(fā)放？今天小編整理了五一假期工資怎么發(fā)放供大家參考，一起來看看吧!

五一假期工資怎么發(fā)放

五一放假的，工資按照勞動合同的約定進(jìn)行計算。用人單位在五一安排職工休假的，無法額外支付加班工資，只需要按照勞動合同的約定支付勞動報酬，安排勞動者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一放假幾天是法定假

五一放假1天。法律規(guī)定，五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日是1天。然后根據(jù)調(diào)休的安排，五一勞動者可以放假到5天，但實(shí)際上是放假1天，其他的四天是屬于休息日和調(diào)休，不算在五一勞動者的假期內(nèi)，即使加班，也只能按照1天支付三倍工資。

五一放假發(fā)放工資的法律規(guī)定

中華人民共和國勞動法

第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

今年是第幾個五一勞動節(jié)

2024年第74個中國勞動節(jié)，第134個國際勞動節(jié)。