一直以來，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系都是和微妙的，上下級關(guān)系，朋友關(guān)系，同事關(guān)系，好像領(lǐng)導(dǎo)基本都會和這些關(guān)系沾邊，今天我們來講下和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧。
1、要學(xué)會認真傾聽，是對別的尊重
領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，一定要學(xué)會認真傾聽，如果讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的心不在焉的話，領(lǐng)導(dǎo)會感到你不尊重他，對你的這種態(tài)度很反感，可想而知對你的態(tài)度肯定不會好。
所以，在領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以后，你可以稍微思考一下。
2、與領(lǐng)導(dǎo)交往要把握好度
無論你與領(lǐng)導(dǎo)有什么特殊關(guān)系，在公司都應(yīng)注意你倆是上下級關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)一定要做到應(yīng)有的尊重。
不要刻意的去討好領(lǐng)導(dǎo)，同時與領(lǐng)導(dǎo)也不要走的太近，免的別人講閑話，要做到張弛有度。
3、對領(lǐng)導(dǎo)提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領(lǐng)導(dǎo)的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的是非;
你要是經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的是非，勢必會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!
一、工作認真
沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現(xiàn)到很多方面，具體到
1、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動 一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。
3、認真鉆研業(yè)務(wù)知識 每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認為現(xiàn)任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說“沒有不透風(fēng)的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應(yīng)著，但是一轉(zhuǎn)身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。
2、謙遜好學(xué) 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現(xiàn)出一種如飲甘霖醍醐灌頂?shù)膽B(tài)度，上司就會認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態(tài)認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了?？陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學(xué)，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。
三、表現(xiàn)自己要有分寸
對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭墻”，堅實的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。 在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結(jié)局無外乎兩個：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)摗２还苁怯行幕蛘哌€是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規(guī)則，你都清楚了?當然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?