現如今很多的90后紛紛踏入社會，進入職場，他們是新一代職場的新人，那在這群90后看來什么才是好工作，關于職場的看法又有那些呢?下面是小編為你整理有關90后理想的職場問卷調查，希望大家喜歡!
“90后”擇業看重什么?想必這是企業HR非常想了解的問題。既然這樣，請HR們先摘下“有色眼鏡”，撇開已有的偏見，來聽聽這些年輕人的心聲。
據此次調研顯示，“90后”員工在選擇自己心儀工作時所看重的關鍵因素或許比你預估的更具“前瞻性”。他們最看重實現個人成長與行業前景;其次才是HR們普遍認為吸引“90后”的“殺手锏”--薪酬待遇好。(圖1)
圖1：HR和90后員工心目中“一份工作吸引90后的首要因素”
HR眼中的“90后”則更加感性，他們認為小朋友們更喜歡從事有興趣且有挑戰的工作，可是，或許你根本想不到，年輕的一代居然把“工作保障性”排在了擇業考量因素的第四位，僅次于薪酬福利。或許這可以解釋為什么現在的年輕人求職更愿意進國企或直接當公務員，工作穩定且有保障是他們很看重的一點。這樣看來，HR小伙伴們的確要換換思路了，特別是負責招聘的伙伴們，可不要上來就向“90后”拋出薪酬福利待遇，還是要仔細聽聽年輕求職者的訴求。
年輕人常常徘徊在理想與現實之間，“90后”也不例外，這也影響著他們擇業的過程。在這個過程中，接近四成的職場“90后”是堅定的理想主義者，他們認為理想不可或缺，若沒有理想，人生也失去了方向(圖2)。這也在一定程度上說明了為什么職場“90后”會把實現個人成長作為擇業的首要吸引因素。
圖2：HR和90后對“90后如何在擇業中平衡理想與現實”的看法
另外一個有趣的統計來自于我們以一線城市作為劃分依據而進行的數據比對：深圳的職場“90后”中理想主義者比例(48%)明顯高于北京(30%)、上海(34%)和廣州(41%)三個城市，或許我們可以將這解讀為不同城市之間的文化差異，但對于HR，這卻是個值得思考且需要積極應對的新議題。
另外，我們還摘取了“90后”對當下一個熱門話題的反饋，這同時也是影響他們擇業觀的一個方面，供HR們做個參考——
工作與生活平衡
“錢多活少離家近”一度被看成工作與生活平衡的典范狀態，職場“90后”是否對這種工作狀態有更多期許?結果不然。調研顯示，有40%的受訪者表示，有點羨慕這種狀態，但覺得不應該將其作為追求目標;更有超過30%的受訪者期待“生命不止，奮斗不惜”的人生狀態，時刻鞭策自己“再不努力就老了”。
由此看來，新一代并非我們想象的那般“貪圖享樂”。其實所謂“平衡”在每個人心中都可能存在不同的定義，例如：平衡與否是否應該僅在時間維度上來評價?既然選擇了這份工作，是否已經在做出決定的那一刻實現了對工作與生活是否平衡關系的考量?……作為HR，你是不是也可以在自己的組織中針對這個話題引導一次談論?或許可以帶給你很多耳目一新的發現喔!