吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。下面是由小編整理的關于工作哲學故事，謝謝你的閱讀。
那一年，高考，他以一分之差與自己理想的大學失之交臂。在無數勸他復讀的聲音中，他選擇了棄學打工，他希望能靠自己的努力，打出一片屬于自己的天地來。
因為父親不肯，他只好離家出走。一個人，來到了一座陌生的城市，卻到處碰壁，睡過涵洞，發過傳單，甚至差一點為了一頓飯而去行乞。父親也發來信息，希望他能回家，家的大門永遠向他敞開。
每一朵鮮花都朝太陽奔跑只是不甘心，他想既然出來了，就得風風光光地回去，才夠體面。后來，他進了一家防盜門公司，做業務推銷員。因為人生地不熟，一個月過去了，沒有做出任何成績，他受到了公司上層的多次批評。
他花了兩天的時間，把這所城市所有房地產公司的地址都畫在了一張草圖上，他決定一家家的去找，總會有人接他的業務。但是，他沒想到等待他的都是閉門羹。
站在陌生的大街上，他感覺到了無助和絕望，他甚至還記得出門時，老總指著他鼻子說，要是你還打不開市場，就擰包走人吧。
吃了一塊冰冷的面包后，抬頭看表，已經是下午四點，他站在了十字路口，他猶豫了，他不知道往哪條路走，往前走還有一家房地產公司，往右走是他自己的公司。沉思良久，他還是決定再往前走一步，再走一步，也許機會就在眼前等著他呢。在那家房產公司的門口，他遇到了一個正在掃地的阿姨，一張流汗的臉。旁邊還有一大堆垃圾。
他本來是趕時間的，但他還是停了下來，他幫她掃地，他給她倒垃圾。
她說，你是來推銷門窗的吧。他說，你怎么知道?她笑了，來這個公司的人，都是來推銷的。她指著偏僻處的一間小辦公室說，你去找我們經理吧。
經理正在伏案畫著圖紙，他說明來意，幾乎沒費唇舌，就簽下了1000套防盜門的訂單。末了，經理指著門外說，知道我為什么和你簽單嗎?看著他愕然的樣子，經理語重心長地說，這段時間我們這里正在裝修，所以走廊里很亂也很臟，但除了你之外，沒有一個人肯低下高貴的頭顱，我希望我的合作伙伴，不僅要有實力，更重要的是要有愛和責任心。
幾年后，他坐到了公司副總經理的位置，每一年，都對新進員工進行培訓時，他都要把自己當年的故事拿出來，他總說，低一下頭，多一點愛心，每一朵鮮花都能向陽舞蹈
一場面試的最后階段。招聘企業是世界500強的大公司，招聘崗位是高級營銷人員，待遇十分優厚。而經過幾輪PK，最后站在考官面前的，是4位各方面表現都很優秀的名牌大學畢業生。
如何賣掉情人節后的玫瑰花嚴肅的考官公布了最后一條考題：“假如你是一個花店的老板，2月14日情人節你進了許多玫瑰花，但在這一天你沒有賣完，那么在2月15日，你怎樣才能把剩下的玫瑰花處理掉?”
這看似是一個很隨意的問題，但又聯系實際，很能考察應聘者的銷售、思維、應對及創新能力。
第一個面試者很自信地思考了一會，說：“由于玫瑰花很快會失去新鮮感，所以我必須在2月15日這天把玫瑰花賣出去。我會動員我的員工，讓大家帶上玫瑰花去街頭、飯店、酒吧推銷，我還會在酒吧里搞一個活動，我會主打溫情牌，大聲喊出我們的口號——‘明天我依然愛你’。”
對這位面試者的銷售創意，幾位考官反問：“你說的這些賣花方式，去街頭、飯店、酒吧推銷，在2月14日那天你肯定都做過，在最正確的時間，最正確的地點，你的玫瑰花都沒有賣完，你有把握2月15日用同樣的方式把玫瑰花賣掉嗎?”
該面試者無言應對。
第二個面試者是個女孩，她說：“我會降價處理，2月15日，賣1O元一朵的玫瑰花，我會5元一朵叫賣。這樣利潤當然會少了點，但這不僅能把玫瑰花處理掉，還會提高我們花店的人氣，讓顧客收藏我們店，吸引回頭客!”
對此方式，考官評判說：“降價是商界的大忌，是最沒有智慧的銷售方式，也是最危險的。你今天降價，明天還需降價，你只有在不斷降價中才能賣掉東西，長此以往，結果可想而知。”
第三個面試者是一個看上去很成熟的畢業生，他說自己大一就創建了自己的團隊，大二加入了學生會，大三有過半年的銷售經歷，大四曾在有名的大企業做過實習生。他說：“2月15日，我選擇去中小學校門口賣玫瑰花，當然不是讓學生之間送玫瑰花，而是通過學生送給他們的父母。現在的學生口袋里都有錢，學生的錢也是最好賺的。買一朵玫瑰花送給父母，可以表達感恩，也可以買一朵玫瑰花讓爸爸送給媽媽，能夠提升父母的情感，讓家庭顯得溫馨。”
對這個面試者的創意，有位考官予以點頭，肯定了他的思路，但考官又為面試者擔憂：“中小學生是對世界認識還未成熟的群體，是最不能把握的，家長、老師都控制不了他，你怎樣才能確保讓他主動掏錢買玫瑰花?”
該面試者同樣不知所錯。
現在就剩第四個面試者了。
他在回答考題之前，首先說：“我想這個考題本身就是一個陷阱，對我來說是一件不存在的事。因為我既然進了那么多玫瑰花，就有把握能在2月14日售完。假如不能售完，這本身就是一個失敗的銷售者。”他的話令考官眼前一亮。該面試者繼續說：“假設玫瑰花在情人節那天沒有賣完，那第二天我會去火車站、機場推銷我的玫瑰花。因為剛剛下車下飛機的人前一天大多都在旅途中度過，沒有和愛人在一起，所以這時候我就選擇他們作為我的待購人群，向他們推銷玫瑰花。讓他們帶一朵玫瑰花回家，或者是去見自己愛的人，我想他們是樂意的。”
他的回答讓考官叫好。
自然，最后應聘成功的，也就是這位了。
有一句名言叫“要么創新，要么死亡”，說得并不為過。一個人一個企業，如果沒有標新立異的精神和獨樹一幟的追求，如果不打破陳舊的思路和固定的模式，如果只是一味地因循守舊，不能創造性和批判性地發展，那是很難有所成就的。
很長時間沒聯系的一個老同學忽然來了電話，說她又跳槽了，一定要讓我去新單位看看，因為她所在的寫字樓洗手間里安裝了全套美標的潔具，還有名牌洗手液、七分錢一張的吸水紙，最可貴的是馬桶旁邊那兩卷厚厚的舒爽衛生紙永遠用不完。我特別驚訝，問她：“你不會是因為廁所跳槽的吧?”她底氣十足地回答：“不是才怪!”
跳槽只為軟福利我如約到了她的寫字樓，那里確實氣派十足：電梯寬大無比，每層都有可供商務洽談的柔軟沙發，旁邊就是整面落地玻璃，而全樓最奢華的就是廁所。據說我的同學只是基層員工，居然擁有偌大的專屬辦公室，還有幾盆精致的盆栽。
我的同學是個工作上的拼命三郎，但她對環境的要求特別苛刻。上次跳槽據說是因為寫字樓里的電梯，就是那種空間狹窄、能同時容納15個人、滿員時站著如同接吻姿勢的廉價電梯。平時乘電梯的人并不多，但每到中午11點大廈里食堂開始賣飯的點兒，電梯就忙壞了，幾乎每層必停，一群群剛吃完和正準備吃的人進進出出，電梯里充滿了一股濃郁的菜味兒，有人在咂吧嘴，有人在打嗝，有人在抖摟飯盒里的水，搞得我同學很長時間一進電梯就犯惡心，都快成生理上的條件反射了。后來她發現每到下午，電梯里總會出現一些光著腳趿著拖鞋，肩上扛著毛巾的人一層層找能洗澡的衛生間，那一刻電梯里滿是洗頭水的味兒，弄得她經常疑惑自己是不是在一家洗浴中心里辦公。這些她都忍了，最讓她受不了的是，廁所里的手紙經常不知道被誰當單位福利拿回了家，總是在她疏忽自帶衛生紙的時候，眼前只剩下一個光禿禿的空盒。所以在一個陽光明媚的下午，當她絕望地一把提起褲子，想到的只有一個詞：跳槽!
她之后就到了這家對著裝要求極為嚴格的外企，每天早晨花一刻鐘化一個OL妝，粉底霜、收縮水、精華素、腮紅、眼影、香水一個都不能少，即便這樣還生怕自己配不上這個大樓的光鮮。這里，電梯大了，菜味換成了化妝品味，她覺得這樣的味道才適合自己，就連她洗完手不小心滴落在大理石臺上的水珠，都有不知從哪兒冒出來的服務生及時擦去。
在能夠享用自帶七分錢一張吸水紙的廁所以后，我的同學覺得每天上班簡直成了妙不可言的人生享受。雖然她的手機隨時都會響起，雖然她隨時都要上網接收老板指令，哪怕她現在在睡覺、在逛街或者在上廁所，都要時刻準備著接收指令，但是她仍然以打了雞血的姿態投入工作。
人的職場幸福感，其實就是這么簡單、這么不可理喻，很大程度上往往與薪水無關，它源于看不見卻又無處不在的“軟福利”。軟福利可能只是向上司的表達權得到尊重、訴求得以重視、向上升遷的愿望有更多實現的可能性，又或許只是公司給你提供的種種細微便利，譬如有的公司會給員工提供理發、修鞋等雜七雜八的服務，免費提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班車讓你早早回家與老人共享天倫。對我的同學來說，廁所福利雖小，但它是促進身心健康的必備法寶，因為沒人喜歡從繁重的工作中暫時解脫后又走進一個又小又臟又臭的空間。
我的同學是個閑不住的人，總叫囂著還要再跳槽，卻遲遲沒跳。我想，真正挽留住她的不是職位、薪金，而是這里的廁所，當然，這個秘密她的老板未必知道。