2024年假的計(jì)算方法
《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
計(jì)算年假工資的辦法;如果勞動(dòng)者正常休年假的，按勞動(dòng)合同中的約定來計(jì)算;如果勞動(dòng)者加班且沒有補(bǔ)休的，則每一年度內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假內(nèi)的工資，按照其日工資收入的300%來計(jì)算。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
年假不給工資是不合法的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的正常工作時(shí)間工資收入支付年休假期間的工資報(bào)酬。具體來說：
如果用人單位未經(jīng)職工同意而不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，那么應(yīng)該在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。
對(duì)于職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的規(guī)定，也體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
因此，如果在年休假期間用人單位未按規(guī)定支付工資，員工可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。