在職場生涯中，除了要有好的工作水平，還要學(xué)會(huì)處理好職場關(guān)系，尤其要處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，給領(lǐng)導(dǎo)送禮算是其中必要一環(huán)。下面是小編給大家搜集整理的春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)送禮的技巧文章內(nèi)容。
1、送禮的目的。
給領(lǐng)導(dǎo)送禮，很多人認(rèn)為有討好之嫌，但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領(lǐng)導(dǎo)送禮呢?同時(shí)，在職場過程中，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，可以加深領(lǐng)導(dǎo)對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把握送禮過程的方向。
2、送禮的時(shí)間。
中秋節(jié)，春節(jié)，這時(shí)候大家往往覺得領(lǐng)導(dǎo)家門庭若市，送禮的人肯定絡(luò)繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實(shí)，每逢佳節(jié)倍思親。這個(gè)時(shí)候還是應(yīng)該去領(lǐng)導(dǎo)家坐坐的。哪怕順便買點(diǎn)水果去看望。也表示了一分人情。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你懂得人情世故，不是個(gè)書呆子。當(dāng)然，不要經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)家坐，那位讓人很煩。
3、送禮的分量。
這是個(gè)關(guān)鍵。如果你不求領(lǐng)導(dǎo)，只是平時(shí)的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領(lǐng)導(dǎo)覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領(lǐng)導(dǎo)，可以送重一點(diǎn)。但是也要避免急時(shí)抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很突兀。
4、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時(shí)間，托人轉(zhuǎn)送等等，但是給領(lǐng)導(dǎo)送禮，一般會(huì)選擇親自到領(lǐng)導(dǎo)的家里，晚上七八點(diǎn)為宜。當(dāng)然特殊情況特殊對待。
5、送禮時(shí)的說辭。
這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領(lǐng)導(dǎo)，怎么說啊，會(huì)不會(huì)很尷尬?相信每個(gè)人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進(jìn)門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進(jìn)門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領(lǐng)導(dǎo)說完事情，出門時(shí)才交代。
6、送禮之后。
很多人覺得，送禮之后，就坐等結(jié)果了，謀事在人，成事在天了。其實(shí)不然。在送禮之后，最好在第二天就應(yīng)該打電話或者找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊@樣可以從領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)中知道自己事情是否可以辦。到時(shí)可以揣摩領(lǐng)導(dǎo)話語的意圖，見機(jī)行事。
領(lǐng)導(dǎo)如老師，教會(huì)你職場生存的必要知識，和職場的社交的潛在法則。 領(lǐng)導(dǎo)如家人，當(dāng)你在職場中遇到困難，遇到坎坷，遇到迷茫給與你有力的支持。 領(lǐng)導(dǎo)如上帝，某種意義上決定著你職位的升遷，業(yè)績的提升等。
1、要考慮領(lǐng)導(dǎo)忌諱什么，切勿送不合適宜的禮品。比如上了年紀(jì)的人就很忌諱給他送鐘，因?yàn)?ldquo;鐘”跟“終”同音。
2、送給對方那個(gè)的禮品應(yīng)該是對方所需要的、所喜歡的。 給領(lǐng)導(dǎo)送禮的技巧
3、要量力而行，又要合情、合理、合法 給領(lǐng)導(dǎo)送禮的技巧
4、要有特色，最好能“人無我有”
5、以下五種容易引起誤解的禮物不能送，含有政治色彩的禮物，不可送。
宗教性的禮物，如十字架、圣經(jīng)等不可送。 帶有性暗示的禮物，如內(nèi)衣、床上用品等不可送。 現(xiàn)金和貴重物品，如金銀首飾、珠寶、手表，不可送。 過于廉價(jià)的禮物，如任何帶有公司標(biāo)識的物品，禮品筆不可送。
沒用的禮物，咖啡包暖器，煙灰缸等不可送。酒、食品、蛋糕等，最好不要送。
6、對于聯(lián)系感情的，禮品不必貴重，一般控制在300-500之間為宜。
7、有事相求領(lǐng)導(dǎo)，則需要看事情輕重，還要看領(lǐng)導(dǎo)辦此事的難易度。
如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮，給領(lǐng)導(dǎo)送禮的技巧，這些都是大有學(xué)問的東西，掌握這些知識技巧有助于人生的提升。