職場中，職場禮儀是展示一個人職業化的標志，職場禮儀在職場涉及的面很廣，情況也很多。有時要靠自己慢慢體會，慢慢改進，其實職場禮儀沒有最好只有更好，不過人與人的相處最主要還是真誠，心不誠最多的套路也沒有。但是為了讓自己做得更好，有些職場禮儀還是學習與關注的。
職場中的商務接待中聚餐、安排車輛都是最常碰到的。在吃飯中，經常我會看到公司一些年輕的同事，菜一上來，領導還沒動，自己馬上就開動了，可能是太餓了，碰到喜歡吃的菜，可能一個人吃掉了一大半。有些人可能覺得很正常，如果正規的商務接待，應是客人和領導先動，客人來訪、領導在場要表示對他們的尊重，長幼有序的優秀傳統文化還是要提倡的，這樣顯示公司員工的職業素養，更利于業務的開拓。包括上車讓領導先上也是同樣的道理，這是不能沖鋒陷陣了。
我在職場的日常接電話或接待來訪人員經常碰到是這樣的額”問下XXX領導在嗎“。這種時候我就好糾結，我是告訴他實際情況還是不理他呢。因為我不知道他是誰?找領導什么事?領導想不想見他。如果他不愿意告訴我什么事，他可以說“我是XXX，已經跟XX領導約好X點見面，請問他在嗎”，這樣是不是我更愿意好匯報或告訴他呢。如果沒有約，告訴我是誰，什么事，我可以安排跟他對接的人。
職場中，經常會跟領導一起出差或辦事，不知道是否你享受過領導的服務，如果享用過不知道你是否感覺很開心呢?比如跟領導一起坐入電梯，讓領導幫你開關電梯、按樓層鍵;要跟領導出柴，領導在前面攔的士;還比如很領導去吃飯，領導訂飯店、點菜、甚至幫你洗碗筷等等。這些例子我說出來你可能知道怎么做，也許你在當時沒有太注意，或并沒有多想。
其實，職場中，類似的這種職場禮儀問題還是很多，這些看似簡單的職場禮儀小問題，不知道你躺槍了沒有。很多時候職場的職業精神、職業素養都是從細節展示出來了。如果你做得很好，那恭喜你，如果還有所欠缺我們共同努力。