每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。關鍵就是要懂求職禮儀和面試技巧。下面是小編給大家搜集整理的應屆畢業生的求職禮儀與面試技巧文章內容。
準備工作
不打無準備的仗，做任何事情之前準備工作是必須的，面試也一樣，只有準備充分才能在面試時應對自如。
求職前的準備包括以下幾個方面：(1)正確的自我定位。
很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。
只有找到準確的定位，才可能獲得更加長足的發展。
(2)充分了解自己的興趣、愛好、特長以及優點和缺點。
只有你認為有興趣的事情，才會真正地去做，而且做好;所謂的特長是你擅長的方面，有可能是一門技術，一種知識，還有可能是你某方面的能力。
(3)盡可能地收集相關信息。
求職之前，要盡可能收集應試單位的有關信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點發生聯系，以展示出自己的特長。
(4)精心策劃設計個人簡歷。
個人簡歷是求職應聘時必不可缺的材料。
一份精心設計、編排的個人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。
制作簡歷時應對本人的能力、經驗分門別類地做一個簡要地描述，并針對應聘職務的不同，選擇不同的重點。
假設你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學生活動。
如果是應聘營銷、公關、文秘類的職務，你就應該突出后者以顯示你的公關能力;而如果你打算到一個軟件開發公司應聘，你對后者的描述就應該弱化，而花較大篇幅說明你在數學、語言、程序開發等方面的才能。
總之，要站在招聘單位的角度來思考，你打算應聘的那個職位的基本要求是什么。
簡歷要重點突出，否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。
面試技巧
面試是決定求職成功與否的決定性因素。
我們如果掌握了面試的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。
“根據我個人的經驗，我們在面試時要遵守社交禮儀幾個基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。
”一位已經成功就業的學姐這樣說。
要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語言表達的藝術，懂得言談禮儀，使你的談吐風趣、高雅、富有感染力。
自然，優雅的舉止，灑脫的風度，也最能給面試官留下深刻印象。
一個人行為舉止的綜合，就是風度的具體表現，是社交中無聲語言，是個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。
包括：規范的站姿、優雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。
印象是求職的第一塊敲門磚。
有一些求職者本身很有實力，就因為面試時儀表方面出了問題，導致與工作機會擦肩而過。
專家說：“面試只看三個重點及一種 sense(感知)，也就是頭發、衣飾、鞋子及與對事情的sense”。
(1)頭發代表一個人的個性與整潔的習慣。
比如油膩的頭發說明這個人整潔習慣欠佳。
所以大學生求職者面試的時候，一定要記住頭發的整潔遠比發型更重要。
(2)首飾配件，首飾不但說明了一個人的品味，也代表了對自我的要求。
從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。
然而價格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。
(3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。
一位服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意地瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。
鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。
女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。
面試時要做到嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時也不要太放松。
落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答每個問題。
在簡要自我介紹時記住，大多數時候，中庸路線是最好的選擇。
不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。
盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。
在介紹自己的優點過程中一定要實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，盡量舉例說明，最后加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。
在談缺點時也不能講太多，不要超過兩個。
采用聲東擊西的辦法，把優點說成缺點，比如：“我這個人很較真!”再比如：“我說話太直!”(實際在說自己很坦率)。
如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯系。
面試即將結束時盡量長話短說，不要拖延時間，這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。
一次面試只是經驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經驗。
面試失敗不代表失態。
大丈夫成也壯觀，敗也瀟灑。
只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。
有時候，你坦然面對失敗，反而會贏得別人的尊敬。