制造親近機(jī)會(huì)。因?yàn)橄聦偬^敬畏以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。老板們也是血肉之軀，不希望別人拿他當(dāng)外星人。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。上司同事會(huì)對(duì)你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì)比其它躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
隨機(jī)應(yīng)變。其實(shí)基本道理不過是句老話：機(jī)會(huì)總是留給準(zhǔn)備好的人。意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得老板歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可。
公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會(huì)說;第三類，既肯做又能說。有了數(shù)年的職場(chǎng)閱歷，哪一類最得老板歡心，沒有人不清楚吧?那為什么還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績(jī)呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
哪家大公司不是MBA，名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。要讓老板知道你勤奮工作，并不一定要在辦公室苦干到9點(diǎn)10點(diǎn)。或許可以試試在夜晚12點(diǎn)或清晨6點(diǎn)給老板發(fā)封重要的郵件，沒有人會(huì)詢問你當(dāng)時(shí)在哪里，之前是否一直在工作。
人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識(shí)人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板，會(huì)放心把一個(gè)擁有8位數(shù)預(yù)算的大客戶交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?