經濟全球化的發展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養，又為很多人進入日企工作帶來了機會。本期特意邀請上海特愛外語學院院長、特愛人力資源管理有限公司的何總經理教您日企求職謀略,成功打入日企內部。
日本企業習慣找中介進日資企業，找日資獵頭。對于這種現象，從日本回國工作的人會覺得一點也不奇怪，這屬于“日本特色”。
在日本，很多企業和人才中介公司是長期合作的關系，企業的招聘需求直接向中介發布。因此，當日企把業務擴展到中國以后，在招聘方式上，他們也習慣地委托有合作關系的人才中介來招人。
說起日資企業對中介公司的依賴程度，上海特愛人力資源管理有限公司的何萍總經理認為還有一個很重要的原因。相對懂英語的人來說，國內會日語的人非常少，因此，開放招聘的效果未必好。不少日資企業從平衡人力投入和時間成本來考慮，還是選擇外包給人才中介公司來做，而且從低到高的所有職位都放出來。
如果你學的是日語，或者求職企業面向日資企業，那求職可不要瞎懵。日資企業有其獨特的招聘習慣，求職日資企業也有約定俗成的途徑。
日企對員工一般都要求懂點日語，但是，懂到什么程度?這和具體擔當的工作關系很大。例如：翻譯，目前一般以有留學經驗為主。科班的日語專業的學生也較受歡迎。業余自學成才者，如在專業方面有一定造詣，可以擔任專業性強的翻譯，如工廠的現場翻譯等。業余突擊自學成才者，很難勝任此崗位。
但如果你有專業，如IT工程師，財務，設計等，則需要基本能溝通。因為，這些工作的性質決定了你需要和日本人溝通。現在，通過業余突擊強化考出能力考1級的年輕人很多，1級證書并不意味著他能和日本人自由溝通。
所以，日企HR對每個應聘者均作口語面試。口語面試主要以自我介紹，談論對工作的認識等話題為主。短短的幾分種，
HR就能快速判斷出應聘者的日語實際水平如何。很遺憾，握有1級證書者中，最多會用日語說說自己的名字，年齡等，用詞造句的能力也就4級水平。所以，我們一直呼吁，學日語，要學口語。
應屆畢業生在獲得日企的offer這個環節上將會很辛苦。但是，一旦能夠進入日本企業工作，將會得到比一般企業多得多的培訓機會。這些培訓，有的是人事部門和業務部門一起組織的。比如有新員工培訓，基本規章制度培訓，業務培訓等。更多的是來自直接的業務領導的培訓，類似“師傅帶徒弟”的傳統做法。這是日本企業特有的現象，日本人的上司，或“前輩”，會特別熱心地告訴新大學生一些在操作手冊上看不到的細節，而這些細節往往是特別的重要。新人“出師”的早晚，很大程度上取決于他是否很幸運地碰到了一個不保守的熱心的好“師傅”。所以，建議應屆畢業生要有謙虛的態度和好學的精神，這是決定新人快速成長的關鍵。