導(dǎo)語：又到年底，總結(jié)是要寫的，談話是逃不掉的。這可不是與同事間的閑聊，而是老板親自出馬的“大”談。怎么樣，有些頭皮發(fā)麻、手腳冰涼的感覺了吧?與老板談話是藝術(shù)，稍有不慎，就會(huì)得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的畢竟是少數(shù)。平日里，很多人哪怕是在電梯里與老板偶遇，都會(huì)變得口吃。如今，和老板四目相對，失聲癥狀也大有可能出現(xiàn)。今天，《大話職場》就教你五招，幫你與老板“談”妥。
在與老板談話前，你不妨先發(fā)封郵件預(yù)約時(shí)間，其中明確寫到：“希望能有時(shí)間與您單獨(dú)交流。”說起來，邊吃邊談是個(gè)很好的方式。這既不會(huì)受到其他同事的干擾，又能和老板做最直接、最輕松的溝通。
此外，如果你的老板是較內(nèi)向的人，他可能更喜歡通過郵件的方式與員工溝通。那么，你可以變面談為郵件談。當(dāng)然，就算是發(fā)送郵件，也要多花些心思。比如，如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點(diǎn)驚喜，那就制作一些新意盎然的彩色動(dòng)畫郵件。不過，切忌在上班時(shí)間做這種私人聯(lián)絡(luò)，以免招致老板的誤會(huì)。而且當(dāng)你要與老板談?wù)撘粋€(gè)很重要的話題時(shí)，還是應(yīng)該面談。
平等談話 只知對老板阿諛奉承，談話就沒必要進(jìn)行下去了。因?yàn)槭撬较抡勗挘恍﹤€(gè)人看法，不論成熟與否，都可以提出來，但要注意，你是提出疑問讓老板解答，而非和老板爭論。
以工作為主 你和老板之間的共同語言是工作。老板看中的是你的工作能力，關(guān)心的是你的工作進(jìn)展，因此，和老板談話時(shí)，要以工作為主。
不該問的不問 和老板談話時(shí)，當(dāng)然應(yīng)盡量獲得更多信息，但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問，道聽途說的事不能問。有關(guān)公司的事，老板沒有主動(dòng)提起，也不能問。
充分介紹自己 和老板談話是讓老板對自己加深印象的大好時(shí)機(jī)，要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結(jié)合整個(gè)行業(yè)形勢，對公司提出一些有價(jià)值的建議，肯定會(huì)令老板刮目相看。
要穿著和老板風(fēng)格相似的衣服，而且永遠(yuǎn)別穿得比老板還出風(fēng)頭。聰明地模仿老板的穿著，會(huì)讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養(yǎng)皮鞋，那么你別讓自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前衛(wèi)的服裝，最好別在領(lǐng)導(dǎo)面前展示。
談話中，身體語言也很重要。不良的動(dòng)作習(xí)慣容易令老板反感。在異性老板面前，更應(yīng)注意自己的身體語言。女性下屬見男性老板時(shí)，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么曖昧的暗示，如發(fā)嗲、灑過濃的香水等。男性下屬見女性老板時(shí)，則不能流露輕視的態(tài)度，身體語言也不能輕佻放肆。
這不是討好、諂媚，而是聰明下屬應(yīng)具備的素質(zhì)。如果老板眉頭微皺、面色不悅，那你就要想想自己的言辭是否過于激烈;如果老板抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時(shí)間;如果中途老板接聽電話，那你應(yīng)從老板的聲調(diào)、語氣上判斷是否需要回避;如果和老板持不同意見，那你不要急著爭辯，應(yīng)整理好思路再說;如果遇到老板情緒激動(dòng)，那你不要硬頂，應(yīng)等到對方情緒稍平和時(shí)再表明意見。此外，不要擅自打斷老板的話。